当今营销培训的价值

CIM 的报告《Digital Vision》走在了前沿，发现大多数 55 岁以上的营销人员在疫情爆发前的过去两年里根本没有接受过任何培训，这引发了人们的担忧，即高级营销人员可能跟不上快速发展的步伐。该行业的变化速度。即使该行业停滞不前，这也会是一个问题，但62% 的受访营销人员认为，营销技能在过去十年中已经完全改变；显然，专业人士需要迎头赶上。 这也是就业能力方面的一个因素，近一半的专业人士(44%) 表示，未经正规培训的营销人员可能会给他们的组织带来风险。营销组织本能地信任寻求培训的营销人员，这是未来几个月需要优先考虑的事情。 在当今的市场中，营销工作涉及保持领先地位、了解最新的技术/数字进步以及为企业提供 ROMI（营销投资回报）​​。因此，如果雇主希望在其业务中培养具有前瞻性和影响力的营销人员，他们需要通过培训课程和资格认证等方式鼓励和培养这种态度， 而不是阻止这种态度。



最终，从招聘的角度来看，培训课程也具有价值。例如，如果一家公司正在努力为他们正在招聘的职位寻找“完美”的候选人，有时可能值得考虑那些拥 WhatsApp 号码 有该职位的部分（但不是全部）正确经验的候选人，并考虑让他们参加培训课程，以弥补他们不够强的领域。 许多人从销售跳到了营销——通常会因此而减薪——并利用培训课程来填补他们的知识空白，因为他们知道他们可以带来其他技能。当公司需要新的或稀有的技能组合时，这一点尤其重要，而营销部门拥有许多可转移的技能，可以接受其他部门的聘用。如果使用得当，培训将为企业节省资金。 与 CIM 一样，资格证书为营销和传播专业人员提供了实用的工具和技术以及更具战略性的理解，然后他们可以将其应用到自己的工作角色中。







对于雇主而言，培训课程可以鼓励培养技能更高、知识更丰富的员工队伍，并提高最雄心勃勃、热衷于发展的员工的忠诚度。 当然，某些营销资格在时间和资源上可能比其他资格更昂贵，并且雇主通过提出赞助研究来降低他们的感知风险的情况并不少见，条件是，如果员工之前离开企业在一定的时间范围内，他们将不得不偿还部分课程费用。 最终，这可能是一个由雇主做出的决定，因为员工现在为了获得成功而花自己的钱参加培训课程。42% 的受访者表示，他们计划改变自己的技能，并优先考虑当前职业中的技能提升，而且他们不一定会等到被要求提升技能时才这样做。